+7 473 259 82 94
телефон
ресепшен
 +7 473 238 01 83
Дополнительный
телефон
 8 800 700 39 34
Бесплатно для
регионов
Спасибо, Вы подписались!
Подписаться на новости:
04.03.2015

Завершён проект "Точка Роста - 2015"

Рыночная конкуренция и непростая экономическая ситуация в стране оказывают существенное давление на бизнес. Как «не сойти с дистанции» на финишной прямой и достигнуть желаемой цели, невзирая на пессимистичные прогнозы финансовых аналитиков? По словам идейных вдохновителей и активных организаторов образовательного проекта «Точка Роста–2015», менеджерам и ключевым специалистам компаний нужны актуальные знания в сфере антикризисного управления.

— Быть профессионалом — необходимость, т.к. приходится работать в условиях рыночной неопределенности, ускоряющихся темпов внешних изменений, глобализации бизнеса, усиливающейся конкурентной борьбы, — считает Ольга Тарасова, директор Школы Бизнеса АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов».Кто он —  современный менеджер? Это человек, который учится на протяжении всей своей жизни, непрерывно черпает новые знания и умения, совершенствуя свои профессиональные компетенции. Также современному менеджеру необходимо совершенствоваться в управленческом мастерстве, проявлять новаторство,постоянно искать новые возможности. Экономика другой уже не будет. Вхождение России в мировой рынок требует от страны создания конкурентоспособных отраслей хозяйства, высокого уровня подготовки специалистов. Нужно привыкать жить в новых реалиях. Применения пяти функций менеджмента, которые определил Анри Файоль: планирование, организация, мотивация, контроль и координация, уже недостаточно. Сейчас одни из самых главных задач менеджера — постоянный мониторинг внешней деловой среды, а также анализ, прогнозирование и быстрое принятие решений. Получить столь актуальные компетенции можно в рамках обучения по направлению «Управление изменениями». Этот курс позволит сформировать знания и ключевые навыки в выборе подходов к управлению изменениями, развивает способность различать напряженные ситуации в организациях, открывает возможности использования успешного опыта решения проблем развивающих изменений.

            С тем, что новое время требует актуальных управленческих компетенций считают и представители городских властей...

— Название проекта «Точка Роста» очень символично, — отметил Владимир Астанин, заместитель главы администрации Воронежа по градостроительству. — Находясь в условиях экономического спада и определенных депрессивных явлений, очень важно видеть именно точки роста.  Управление городским хозяйством невозможно без притока профессиональных кадров. Мы всегда рады соискателям с опытом работы в бизнесе, а также на производственных предприятиях города. Потому что у таких специалистов, как правило, есть свой взгляд на реформы муниципального и государственного управления. Я рад, что благодаря этому проекту, в нашем городе появились молодые менеджеры-управленцы, способные работать в новых рыночных условиях.

            Раскрыть потенциал каждого участника и закрепить эффективность полученных знаний и навыков на практике, призван образовательный проект «Точка роста», который будет ежегодно, а возможно и чаще,  проводиться в нашем регионе.

В первенстве 2015 года приняли участие молодые руководители и специалисты четырех воронежских компаний:  ОАО «ВАСО»,  ОАО «Концерн «Созвездие»», ЗАО «Русская Телефонная Компания» Группа компаний МТС, ООО «Компания ЭНКОР». Начиная с ноября прошлого года участники проекта узнавали об эффективных инструментах современного менеджмента и попробовали применить их для решения управленческих задач, знакомились с  менеджерами других компаний,  определяли уровень своих управленческих компетенций, находили свои «точки роста». Кроме всего прочего, конкурсанты ознакомились с принципами эффективной организации проектной работы и ключевыми факторами успеха в командном взаимодействии, приняли участие в решении реальных проблем своих организаций. Завершилось первенство защитой командных проектов перед компетентным жюри, состоящим из руководителей предприятий команд-участниц и экспертов.

            Как полагается, награды нашли своих обладателей. Главным призом первенства в личном зачёте стал сертификат на бесплатное обучение по программе Школы Бизнеса АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов»«Менеджмент в действии», главным призом первенства в командном зачёте — сертификат на участие всей команды в Выездном двухдневном тренинге по управленческим навыкам (Воскресной  школе). Участники команд и их лидеры получили специальные  призы от спонсоров первенства: РК «Парнас» и ГК «Русский Аппетит».

            Отзывы, полученные от участников первенства, свидетельствуют о том, что проект был реализован на «пять с плюсом».

— Масса позитивных впечатлений, — делится мнением Сергей Шахов, инженер-конструктор первой категории ОАО «ВАСО». — Полученные знания помогли мне стать увереннее в принятии управленческих решений.

Было очень интересно, познавательно и весело, — рассказывает  Марина Пальчикова, руководитель группы учёта первичных документов ЗАО «РТК». — Я получила огромное удовольствие от участия в проекте!

— Спасибо большое за отличную организацию проекта, я очень рад, что попал в «Точку роста-2015», — признается  Павел Аккуратов, инженер ОАО «Концерн Созвездие». — Открыл для себя дистанционное обучение на базе Школы бизнеса АОНО ВПО «Институт менеджмента, маркетинга и финансов», оно помогло мне решить многие вопросы,  возникающие в ходе реализации проекта.

— Мне было очень интересно участвовать в проекте, так как это был мой первый опыт участия в подобном мероприятии, — подчеркивает Гусев Владимир, старший кладовщик инструментальной компании «Энкор». — Полезный опыт и повторить его хотелось бы еще раз.

Все участники, без исключения, получили не только уникальные профессиональные компетенции в области менеджмента, но и заряд корпоративной бодрости.

Смотреть видео фильм "Точка Роста -2015"

Смотреть отзывы о проекте

 


Архив новостей